Kategori: İş Hukuku

Adalet Bakanlığından: 2023 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ Amaç, konu ve kapsam MADDE 1- (1) Özel hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesinde, arabulucu ile uyuşmazlığın tarafları arasında geçerli bir ücret sözleşmesi yapılmamış olan veya ücret miktarı konusunda arabulucu ile taraflar arasında ihtilaf bulunan durumlarda, 7/6/2012 tarihli ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, 2/6/2018 tarihli ve…

1/2 14 Aralık 2022 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 32043 TEBLİĞ Adalet Bakanlığından: 2023 YILI BİLİRKİŞİLİK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu Tarfenn amacı, 3/11/2016 tarhl ve 6754 sayılı Blrkşlk Kanunu le 3/8/2017 tarhl ve 30143 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Blrkşlk Yönetmelğ gereğnce blrkşlere ödenecek ücret ve gderlern mktarı le bunların ödenmesne lşkn…

Gaziantep’te adaletin savunucuları olarak işçi işçi avukatları, kentte ve Türkiye genelinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu özel grup avukatları, işçi haklarının korunması, iş haklarının ücretlerini değiştirme yapma ve değiştirme yasal hakları savunma birimlerinindir. Gaziantep, sanayi, ticaret ve tarım gibi çeşitli sektörlerdeki üretimin yoğun olduğu bir kent olarak, işçi avukatlarının varlığı bu topluluk için hayati bir…

Kıdem tazminat ödemesi, işçilerin çalıştıkları süre zarfının işçiye maddi bedel olarak ödenmesi halidir. Ancak tazminat olarak yasal güvence altında olan bu hakkın ve tazminatın gerçekleşebilmesi için gerekli olan ve gerçekleşmesi gereken bazı koşullar vardır. Bu koşullar arasında olmazsa olmaz ön koşul, işçinin ilgili iş yerinde en az 1 (bir) sene süresince çalışması gerekliliğidir. Bununla beraber…

Evet, işçinin yalnızlaştırılması mobbing olarak nitelendirilebilir. Mobbing, çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz ve şiddetin bir türüdür ve işyerinde yalnızlaştırılma, sürekli dışlanma ve sosyal izolasyon gibi davranışlar da mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Konu hakkında Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2014/9078 E., 2015/2436 K. sayılı kararında, işyerinde sürekli olarak yalnızlaştırılan çalışanın mobbing mağduru olduğu ve işverenin bu duruma müdahale…

İş hukukunu, işçiyi ve işvereni düzenleyen önemli bir hukuki alanı kapsamaktadır. İşten çıkarma durumlarında işçi, işe dönüş davası açan haklarını savunabilir ve davayı kazanabilir. Ancak, işe iade davasını kazanan bir işçinin eski sisteme dönmekten vazgeçmesi durumunda, kıdem ve tazminat talebi hakkı iadesi gelir. İşe iade davası sonucunda işçi, işe iade edilmek istemediğini beyan etmişse kıdem…

1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını yalnızca kadın eşe vermektedir. 14. Madde hükmüne göre “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her…

ÖNEMLİ!BU YAZI BİLGİLENDİRME AMAÇLI OLUP OFİSİMİZİN ÇALIŞMA ALANI DIŞIDIR.LÜTFEN BU KONUDA OFİSİMİZİ ARAMAYINIZ. Maaş Haczi Nedir? Maaş haczi, alacaklının borcunu tahsil edebilmesi için hukuki yola başvurmasının bir sonucudur. Borçlunun iş yerinden aldığı maaşın bir kısmına icra yolu ile el konularak borcun tahsil edilmesi sağlanır. Borçlunun kamuda çalışması yahut özel sektörde çalışması önemli değildir. Alacaklının icra…

Yıllık İzin Ücreti Nedir? İşçinin yıllık ücretli izin hakkı ve bu doğrultuda ödenmesi gereken ücreti Anayasa tarafından güvence altına alınmış sosyal haklardandır. Bir yıl boyunca aynı işyerinde çalışan işçiye yıllık izin hakkı verilmesi ile işçinin işyerinden uzakta vakit geçirmesi ve dinlenmesi amaçlanmıştır. Bu izin süreci aynı zamanda ücretli olup, işçi izne çıkmadan önce işveren tarafından…