Kategori: İş Hukuku

Günümüzde ekonomik yapının rekabete dayanması sebebi ile işverenlerin, işçileri çalıştırdıkları ortamlar kötü şartlara sahip olabilmektedir. Bunun yanında bazen iş sözleşmelerine aykırı davranılması bazen ise sözleşmenin sahip olduğu maddelerin hukuka aykırı olması sonucunda işçi ve işverenler arasında uyuşmazlıklar çıkmaktadır. Türk hukukunda ise iş sözleşmesi, her iki tarafa da borç yükleyen bir sözleşmedir. İşçinin borcu iş görme…

Mardin İş Hukuku Avukatı İş hukuku, işçi ve işveren arasında çalışma yaşamından doğan ilişkileri ele alır. İş hukuku kapsamında işçinin maaş hakkı, tazminat alacakları hakkı ya da iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gibi işçinin haklı bir nedene dayanılmadan işine son verilmesi hallerinde işçinin korunması amaçlanır. İş Sözleşmesinin Kapsamı / İşçi işverene bağlı olarak ve onun…

İşçi Kimdir? En temel tanımıyla bir hizmet akdine bağlı olarak çalışan kimse demektir. Bu tanımlama biraz soğuk dursa da aslında işçi olarak tanımlanan kimselerin yaşadığı sıcacık ve zor bir hayat vardır. Her birimizin etrafını üstelik en yakınlarımız dahil işçi denilip geçilen o güzel insanlar , emekçiler çepeçevre sarıvermiştir. Fedakarlık denilen olgunun vücut bulmuş hali kim…

İŞ HUKUKU İş davalarında 2011 öncesinde sürelerin ve davaların uzun sürmesinden dolayı işçilerin hak arama, dava açma konularında tereddüde düşürmekteydi. 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununda yapılan düzenleme ile davalar artık daha kısa sürede sonuçlanmaktadır. İş davaları dört aşamada gerçekleşmektedir Birinci aşama Davanın açılması Tensip Zaptının Çıkması ile Kamu kurumlarına yazışmaların yapılması, İkinci Aşamada ise Dava…

Evde bakıcının çalışması veya ev işleri için hizmetlinin çalışması günden güne yaygın hale gelmiş işlerden birisidir. Genel itibariyle insanın en mahrem yeri olan konutunu ve en değerli varlıkları olan çocuklarını teslim ettiği bu kişilerin güvenilir bir çalışan olması istenir. İşveren olarak evine gerek bakıcı gerekse de hizmetli alımında ise alınacak kişide belli ozellikler aranır ve…

270 Saate Kadar Olan Fazla Çalışmaların Ücrete Dahil Edilme Esasları Kanuna göre kural olarakfazla çalışmanın karşılığı olarak asıl ücretten ayrıca ödenecek zamlı ücrettir.Çalışma hayatında bazı iş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücretedahil edildiği hükmü konulmaktadır. Fazla çalışma ücretinin asıl ücreteeklenmesi fazla çalışmalar için geçerli olup UBGT günlerini kapsamamaktadır.UBGT çalışmaları sonucu işçinin elde ettiği hak edişler…

Telafi çalışması kanunumuza göre zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önceveya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normalçalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatiledilesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde yapılançalışmaya denilmektedir. Konuyla ilgili değerlendirmeler Yargıtay 9. Hukuk Dairesi2007/27667 E., 2008/5298 K. No’lu kararı çerçevesinde yapılacaktır.…