Görevini büyük bir fedakarlıkla yürüten kahraman Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları, ifa ettikleri kamu hizmetinin doğası gereği yoğun fiziki ve psikolojik şartlar altında çalışmaktadırlar. Görev sırasında meydana gelen ani sağlık sorunları veya kazalar, personelin ve ailelerinin geleceğini doğrudan etkilemektedir. Özellikle uzman erbaş kadrosunda görev yapan askerlerin görev esnasında yaşadıkları sağlık problemleri sonrasında normal malul (adi malul) olarak emekliye sevk edilmeleri, sıklıkla hak kayıplarına yol açmaktadır.
10 yıllık hukuki pratik tecrübemiz ve ceza hukuku ile idari yargı alanındaki çalışmalarımız kapsamında, müvekkillerimizin hak arama süreçlerinde idari mercilerin ilk aşamadaki ret kararlarının hukuka aykırılığını defalarca tecrübe ettik. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ilgili hükümleri, iş yerinde meydana gelen olayların değerlendirilmesinde net kriterler içermektedir. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamalarında yaşanan dar yorumlar, mahkemelerde hak mücadelesini zorunlu kılmaktadır.
- Görev esnasında veya iş yerinde ani rahatsızlık geçiren personelin durumu titizlikle incelenmelidir.
- İlk derece mahkemeleri ve istinaf mercii nezdinde verilen olumsuz kararlar, Yargıtay denetimi ile bozulabilmektedir.
- Hukuki süreçlerin her aşamasında mevzuata ve güncel yüksek yargı içtihatlarına uygun dilekçe hazırlığı hayati önem taşır.
- Hak kayıplarının önüne geçmek adına süre aşımı riayet edilerek hukuki yollara başvurulmalıdır.
Yargıtay Kararları Işığında İş Yerinde Gerçekleşen Rahatsızlıkların Vazife Malulü Sayılması
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin yerleşik ve güncel içtihatları, görevi başında rahatsızlanan veya kaza geçiren personelin haklarını koruma altına almaktadır. Kanun koyucunun düzenlemelerine göre, sigortalıların vazifelerini yaptıkları sırada veya idarelerince görevlendirildikleri yerlerde meydana gelen olaylar, vazife maluliyetinin tespiti açısından temel oluşturur. İş yerinde gerçekleşen rahatsızlıkların meslekle illiyet bağı (nedensellik bağı) kurulmaksızın doğrudan vazife malulü kapsamında değerlendirilmesi gerektiği yüksek yargı tarafından vurgulanmaktadır.
5510 sayılı Kanun’un 47. maddesi gereğince, sigortalıların iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen olaylar ve rahatsızlıklar, hukuki olarak vazife malulü sayılmayı gerektirir; idari kurumların dar yorumları yargı denetimi ile ortadan kaldırılmaktadır.
Bu noktada idari yargı süreçleri rehberliğinde başvuruların yapılması gerekmektedir. Mahkemelerin ilk aşamada yetersiz inceleme ile verdiği ret kararları, temyiz aşamasında bozularak hukuka uygun hale getirilmektedir. Uzman erbaşların haklarının korunması, askeri hukuk çerçevesinde ele alınmaktadır.
Ceza Davasında Haksız Tahrik İndirimi Nedir? Hakaret, Tehdit ve Kavga Sonrası İşlenen Suçlarda Nasıl Uygulanır? yazımızı okumak için
Görev Esnasında Kısmi Beyin Felci Geçiren Uzman Çavuşun Hak Mücadelesi
Müvekkilimiz olan bir uzman çavuş, görevini ifa ettiği esnada ani bir sağlık problemi yaşayarak kısmi beyin felç geçirmiş ve sonrasında TSK’da görev yapamaz kararı verilerek adi malul olarak emekliye sevk edilmiştir. Kuruma yapılan başvurunun reddedilmesi üzerine açılan dava, ilk derece mahkemesi ve istinaf aşamasında reddedilmiştir. Dosyamız Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’ne taşınmış ve daire tarafından verilen güncel kararla; rahatsızlığın iş yerinde gerçekleşmiş olması sebebiyle vazife malulü sayılması gerektiği tescil edilmiştir. Bu emsal süreç, benzer durumda olan binlerce personel için yol gösterici niteliktedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Uzman Çavuşlar hangi durumlarda vazife malulü sayılır?
Görevi esnasında, iş yerinde veya idare tarafından görevlendirildiği yerlerde meydana gelen kazalar ve rahatsızlıklar sonucunda malul kalan personel, 5510 sayılı Kanun kapsamında vazife malulü sayılmaktadır.
İlk derece mahkemesi kararı reddedilirse ne yapılmalıdır?
Mahkeme kararının tebliğ edilmesinden itibaren yasal süreler içerisinde istinaf ve temyiz kanun yollarına başvurularak Yargıtay denetimi talep edilmelidir. Uzman bir avukattan destek almak bu aşamada kritik önem taşır.
Normal malullük ile vazife malullüğü arasındaki fark nedir?
Vazife malulülüğünde personele ve hak sahiplerine bağlanan aylık ve ek haklar, adi malullüğe kıyasla daha kapsamlı ve avantajlıdır.
Dava süreci ortalama ne kadar sürer?
Yargı mercilerinin iş yüküne ve dosyanın kapsamına göre süreler değişiklik göstermektedir; ancak hukuki süreçlerin titizlikle takip edilmesi süreci hızlandırmaktadır.
Gaziantep Barosu Sicil No: 2423 | İletişim: 0532 715 47 05
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Hak kaybına uğramamak için uzman bir avukattan profesyonel destek almanız tavsiye edilir.
Kaynaklar
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Güncel Kararları
- İlgili Bölge Adliye Mahkemesi ve İlk Derece Mahkemesi Dosya Bilgileri
Bir yanıt yazın